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    【優秀獎】非抱樸無以守本,非誠信無以志遠

    • 分類:理念征文
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2011-06-29 00:00
    • 訪問量:13

    【優秀獎】非抱樸無以守本,非誠信無以志遠

    【概要描述】

    • 分類:理念征文
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2011-06-29 00:00
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    詳情

    現如今,我國已步入經濟快速發展的軌道。市場經濟體制的強勁拉伸力,造就了如今企業間更加激烈殘酷的競爭態勢。如何真正在競爭中優勝高出,如何有效地抓住發展之根本,企業文化理念在其間占據著舉足輕重的地位。恰如維科公司提出的“抱樸守本 誠信志遠”理念一般,這不僅僅是一種口號,更是維科公司及全體員工的成長之根基,營養之傳管。

    所謂“抱樸守本,誠信志遠”,在我看來,是維科公司對專注敬業素養的無限執著。作為維科的一員,要真正培養起自己的工作興趣,要善于學習、敢于學習、專于學習,敢于承認自己的錯誤,敢于正視自己的不足,虛心請教,取長補短。抱樸守本,即是要守住一顆樸實上進的心,要時刻抱持一種空杯的心態,謙虛認真地去守住“自我發展”以及“企業發展”的根基。面對激烈殘酷的市場競爭,對我們企業來說,產品是第一競爭力,發展是第一生命力,文化是第一供給力。如若失去了企業文化這條供給,產品和發展只能斷鏈殆盡。有鑒于此,我們應將“抱樸守本,誠信志遠”的理念謹記于心,并為之鍥而不舍,努力承揚。只有我們從內心真正熱愛本職工作,并為之付諸百分之百的誠心和耐心,我們才能將本職工作做好、做長久!“抱樸守本 誠信志遠”對維科來說,是一種可持續發展思想的三維拓延,是我們每位員工構建牢固工作價值觀體系的寶貴指南。

    伴隨著時代的發展,世間萬事萬物的競爭最終都會歸結為文化理念的競爭,它是一種精神文化,是向心力,把整個企業凝聚在一起。企業文化是一種制度文化。“沒有規矩,不成方圓!企業文化是一種物質文化。企業文化的重要性甚至并不局限于企業自身,也是對社會具有深遠影響的大事。經過良好的企業文化熏陶出來的人才,對社會的重要性也是不言而喻的。要想實現可持續的永久性創新發展,就必須要做到企業文化理念先行。正所謂“非抱樸無以守本,非誠信無以致遠”,我們應該深刻領悟“抱樸守本,誠信志遠”的維科理念,用可持續發展的態度去做可持續發展的事情;把各自的工作當成一種責任和使命,而不是簡單的生存方式,每天都要自我反省、自我改變,爭取做到可持續反省可持續改變,一刻也不能間斷。

    此外,“抱樸守本 誠信志遠”對維科來說,還是一種滿含義理、精蘊進退的辯證唯物主義思想文化。它告誡我們既要保持樸素的發展之心,又要時刻澆灌創新發展之根。在發展過程中,要堅持努力,勇于擔當,謹持創新理念。創新是一個企業發展的靈魂,唯有創新,才能使公司永葆動力地向前發展。同樣,創新也是我們員工得以快速進步的首要前提。在日常工作中,我們必須發揚吃苦耐勞、敢為人先的精神,必須將奮斗精神時刻謹記于心。真正把公司當成自己的家,把公司的事當成自己的家事,把公司的同事當成自己的家人。唯有如此,我們才能在平凡的崗位上創造最佳業績,才能譜寫更加美好的人生。

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