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    【三等獎】淺淡“企業文化”

    • 分類:理念征文
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2011-06-22 00:00
    • 訪問量:15

    【三等獎】淺淡“企業文化”

    【概要描述】

    • 分類:理念征文
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2011-06-22 00:00
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    有這么一個說法:三流企業靠人管、二流企業用制度管,一流企業企業以文化管。今天,任何企業在市場的核心就是產品競爭,產品競爭的核心是技術的競爭,而技術競爭的核心又體現在企業管理制度上的競爭,但制度畢竟是物化的東西,真正起引導作用的還是人的意識和理念,而這就是企業文化。由此企業文化管理的作用可見一斑。我作為一名剛來到維科生物不久的員工,就已經深深感到我公司“抱樸守本 誠信志遠”的企業文化精神,它引導著我們員工拼搏奉獻、腳踏實地,求實爭先,爭創一流業績、建設一流企業。

    企業精神對一個企業的發展有著至關重要的作用,美國著名管理學者托馬斯彼得曾說:“一個偉大的組織能夠長期生存下來,最主要的條件并非結構、形式和管理技能,而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力。每個企業都有各具特色的企業精神,一般來說,企業精神是企業全體或多數員工共同一致,彼此共鳴的內心態度、意志狀況和思想境界。它可以激發企業員工的積極性,增強企業活力。企業精神作為企業內部員工群體心理定勢的主導意識,是企業經營宗旨、價值準則,管理信條的集中體現,它是構成企業文化的基石。企業精神一旦形成群體心理定勢,既可以通過明確的意識支配行為,也可以通過潛意識支配行為,會大大提高員工主動承擔責任和修正個人行為的自覺性,從而主動的關注企業的前途。不論國內還是國外的企業能夠做大做強,他們都有某種信念,比如說,美國的IBM公司,IBM就是服務;日本的三菱公司本著:顧客第一。我們的企業有著很好的前景,但是,如果沒有好的企業文化作為員工的精神支柱,要發展壯大也是有著很多困難的。

    在今后的工作中,我們必須要本著樸素、踏實、誠信、團結、創新的信念去做好我們的本職工作,誠信,也就是誠實守信,它是我們中華民族的傳統美德,也是如今加強首先建設的規范要求。東漢許慎著的《說文解字》中說“誠信者,天下之結也”,意思是說講誠信,是天下行為準則的關鍵,古往今來,誠信者成事,失信者敗事的例子比比皆是,無數的成功者靠的就是誠信而興業,像海爾集團靠的就是對產品質量、客戶服務的承諾言而守信;相反一些投機廠商不顧人民的消費權益,伺機坑害、欺詐蒙騙,行為一旦敗露,不講信譽的下場可見,如“三鹿奶粉事件”,提起“三鹿”這個牌子可以說全國馳名,企業卻為了在檢測中提高蛋白質含量非法添加化工原料三聚氰胺,致食用該奶粉嬰兒患上腎結石,造成重大食品安全事故,此舉被曝光后,這個全國最大奶粉生產企業最終關門倒閉。此事說明一個道理:無論企業還是做人,只要做了虧心事,失去了誠信,都將付出沉重的代價。對一個人來說,誠實守信既是一種道德品質和道德信念,也是每個公民的道德責任。對一個企業和團體來說,它是一種“形象”,一種“品牌”,一種“信譽”,一個使企業興旺發達的基礎,講誠信是我們企業自身發展的需要;講誠信更是我們年輕人成長發展的需要,我們要對企業忠誠守信,對同事精誠守信,對朋友真誠守信,對家庭心誠守信,構建一個誠實守信的和諧社會環境。

    我們企業的美好明天是依靠我們辛勤的勞動,用我們的雙手創造出來的,我們要做到無論從事任何工作,都要做到干一行,愛一行,專一行,不能朝秦暮楚,見異思遷,得過且過。有這樣一種理論:大事情不是誰都會做的,但誰都想去做,小事情誰都會做,但誰都不想做,想做大事的人很多,唯獨你肯去做小事,你才會在這一群人中脫穎而出,大事情才可能交給你去做,因為人們從你做的小事中已發現了你的才干和素質。換句話說,是小事情使你獲得了大事的機會,就是這些不起眼的小事磨煉了你的意志。我始終堅信“千里之行,始于足下”,如果想成為一名合格的員工,就必須腳踏實地,一切從現在開始,一切從零開始,一切憑實際能力與責任心定位,擺正自己的位置,不怕做小角色,另外,做為我們80后的年輕人,在企業中還要具有創新精神,一個人是否具有創造力,是一流人才和三流人才的分水嶺。對“傳統”提出質疑,運用自己的頭腦去認真思考的人,才能夠富有創造力,才能夠最大程度上實現自己的人生價值,我們中國人素以謙虛好學著稱,我們的企業要想實現跳躍式發展,也就必須站在巨人的肩膀上,我們不但要學習日本人的團隊精神,德國人的嚴謹態度,還應該學習美國人的創新精神。還要具有奉獻精神,奉獻精神是品德付出與收獲成正比,有多少付出就有多少收獲,在平時的工作中,我看到了很多人具備這樣的奉獻精神,在我身邊也涌現了很多值得我學習的榜樣,有的員工在企業里奮斗,與企業同甘共苦,他們的美好青春時光在企業里流逝,他們用辛勤的汗水澆灌企業之花。在付出與奉獻的同時,他們也得到了企業的認可。有部分從基層做起的員工,被企業重用,“奉獻”作為一種精神,在企業發展過程中激勵了無數人,作為一名員工,我想如果具備了這幾種精神,那么,美好的明天就會在過程的另一端等著我們。

    在此,我提出一點建議,在大家閑暇的時候應該適當組織一些團隊活動,例如組織大家去野外進行拓展訓練,組織各種團隊比賽等。團隊活動能緩解工作中緊張情緒,拉近團隊成員距離,提升團隊凝聚力。將團隊活動中的照片保留作為企業發展過程中團隊成員壯大的見證,也將會豐富我們企業的精神文化。

    我們要深刻認識到,企業和我們的關系就是“一榮俱榮,一損俱損”不管最開始是你選擇了這家企業,還是這家企業選擇了你,既然成為了這家企業的員工,就應該時時刻刻竭盡全力為企業作貢獻,與企業共命運。企業就是我們的家,發展家園靠大家。

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